Autor: Wagner Pereira
O anúncio da proposta de reajuste do salário mínimo para R$ 550,00 para o exercício de 2011, representando 7,7 % de aumento no mínimo atual de R$ 510,00, reforça a defasagem salarial do quadro de vencimentos dos profissionais da Guarda Civil Metropolitana da Cidade de São Paulo, que hoje tem piso inicial para o cargo de GCM 3ª Classe de R$ 534,71, ou seja, inferior aos R$ 560,00 do salário mínino do Estado de São Paulo e a partir de 2011 inferior o mínimo Federal.As centrais sindicais buscam o aumento para R$ 570,00, para reposição das perdas salariais ocorridas somente em 2010.
As negociações de valorização salarial entre o Sindicato dos Guardas Civis Metropolitanos da Cidade de São Paulo – SINDGUARDAS e Administração Municipal continuam sem anúncio de qualquer proposta concreta.
O número de exonerações a pedido continua crescente, acumulando 89 pedidos no ano, sendo que os 11 pedidos de junho são inferiores aos registrados nos meses anteriores.
Não podemos esquecer o deferimento de 3 pedidos de aposentadorias ocorridas em junho, acumulando 5 no ano, indicando que mesmo com defasagem salarial é melhor se aposentar do que aguardar eventuais mudanças.
A categoria necessita de uma política salarial que recupere as perdas salariais de mais de uma década, não podemos ficar no esquecimento.
Isto muito me preocupa!
Isto muito me preocupa!
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Até o momento esta é a política que temos:
ResponderExcluirO Secretário Municipal de Segurança Urbana de São Paulo, Edsom Ortega e o Comandante Geral da GCM, Joel Malta de Sá, reuniram nesta segunda-feira (26), os 200 (DUZENTOS INSPETORES) Inspetores que participam das cinco turmas do curso da "Escola de Comando", que já está no seu quarto mês.
O tema foi a implementação dos POPs - Procedimentos Operacionais Padrão
Faz parte do Planejamento Estratégico e do Programa de Qualidade da SMSU/GCM, e visa dar padrão de qualidade unificando a atuação da GCM e propiciando maior efetividade e valorização crescente da atuação(VALORIZAÇÃO CRESCENTE DA "ATUAÇÃO") da GCM nas suas atribuições no Sistema de Segurança Publica na proteção da cidade de São Paulo O encontro destacou a importância da preservação da autoridade do efetivo, que não pode deixar de tomar atitude quando se depara com situações de desordem urbana, de evidencias de delitos, sobretudo em relação às atribuições que lhe estão confiadas, acionando (ACIONANDO OUTRAS CORPORAÇÕES) organismos e outras corporações, se preciso.
O guarda civil não pode permitir que circunstâncias ocasionais (NÃO PODE PERMITIR QUE CIRCUNSTÂNCIAS OCASIONAIS)seja motivo para ele deixar de cumprir o objetivo que lhe foi confiado. As crianças de uma escola, por exemplo, que tem a proteção da GCM pelos riscos que possui, não pode ficar em vulnerabilidade por conta de uma "ocorrência no seu deslocamento" (OCORRÊNCIAS EM SEU DESLOCAMENTO?????????). A norma estabelece como agir em ambos os casos, lembrou o Secretário Ortega.
O Comandante da Guarda Civil Metropolitana, Joel Malta de Sá, falou da importância do novo sistema de registro de ocorrências e atividades da Guarda que vai mostrar o volume e contribuição da corporação na área da Segurança. Disse ainda que a GCM precisa ter clareza nos fatores principais e maneiras de atuar com intuito de atingir com eficiência e dedicação os trabalhos desenvolvidos pela Guarda.
Os Superintendentes de Planejamento e de Operações, Insp. Sorrentino e Insp. Álamo falaram da importância do processo de elaboração e difusão destes e dos novos normativas como meio de qualificar cada vez mais o trabalho que a Guarda desenvolve e a importância da participação de todos neste processo.
As normas dos Programas estão sendo enviadas para as Secretarias e demais organismos que atuam em parceria com a GCM, que poderão recomendar aprimoramentos para qualificar cada vez mais as ações conjuntas em favor da segurança na cidade de São Paulo.
O Coordenador do Centro de Formação Flavio Rosa informou que até o dia 02 de julho, o Centro de Formação em Segurança Urbana - CFSU promoverá seis oficinas de capacitação com inspetores integrantes da Escola de Comando, incluindo formação de instrutores especialistas nos Programas. As oficinas estão sendo filmadas e vão gerar vídeos de apoio, as instruções inclusive nas Unidades da Guarda Civil Metropolitana, coordenadas pelo Centro de Formação e Comando da GCM.
LEGAL, BACANA, MUITO BOM, EXCELENTE, ÓTIMO, SENSACIONAL, ETC... MAS 200 INSPETORES, SUBCOMANDANTE, SECRETÁRIO DE SEGURANÇA, ETC... E "(NINGUÉM)" FALOU DE AUMENTO SALARIAL? MUDA ESTRATÉGIA, MUDA PLANO DE AÇÃO, LEGALIZA, ORGANIZA, REESTRUTURA, COORDENA "PAPEL" MAS O SER HUMANO É APENAS UM NÚMERO? FRANCAMENTE É BOM LEGALIZAR E PADRONIZAR, MAS SEM VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL O RESULTADO VAI SER APENAS PUNIÇÕES E MAIS PUNIÇÕES EM DECORRÊNCIA DA DESMOTIVAÇÃO SALARIAL E FALTA DE VALORIZAÇÃO DO PROFISSIONAL COMO SER HUMANO...