Autor: Wagner Pereira
A matéria “Servidor municipal deverá ganhar gratificação” publicada no Portal do Jornal Agora SP, no dia 17/07/10, informa que o Executivo Municipal da Cidade de São Paulo pretende criar gratificação de desempenho aos servidores de nível básico e médio, não divulgando novamente valores, base cálculo ou percentual.
No final de novembro de 2007, fora instituído Prêmio de Desempenho e o Bônus Especial aos servidores municipais, em decorrência da edição da Lei nº 14.590, entretanto não há notícias de seu efetivo pagamento, provavelmente pela argumentação da falta de disponibilidade orçamentária e financeira.
As gratificações geralmente são incompatíveis entre si, destacamos a Gratificação de Desempenho de Atividade Social, instituída pela Lei 15.159, que veda seu acúmulo ao Prêmio de Desempenho, Bônus Especial e Prêmio Educacional.
O novo projeto terá uma amplitude maior sobre o quadro de servidores da Prefeitura, pois atinge sua maior concentração que são os cargos de nível básico e médio, porém não há garantias do seu efetivo pagamento, devido algumas regras impeditivas como disponibilidade orçamentária e financeira, que as despesas com pessoal e respectivos encargos não ultrapasse o limite de 40% da média das receitas correntes.
Em sua maioria as gratificações buscam amenizar a defasagem dos vencimentos dos servidores imposta pela ausência de uma política salarial mínima, permitindo que o processo inflacionário destrua o poder de compra desses salários.
Alguns aspectos negativos das gratificações são sua não incorporação, não ser base de calculo de férias, 13º salário e previdência (não tendo impacto para fins de aposentadoria), além de não possuir caráter salarial ou remuneratório.
O anúncio da valorização da Carreira da Guarda Civil Metropolitana publicado no Blog Oficial da Secretaria Municipal de Segurança Urbana da Cidade de São Paulo, consiste no envio de 4 (quatro) projetos de lei para a criação de gratificações, que não foi considerada como valorização profissional pela categoria de classe, conforme publicação no Portal do Sindicato dos Guardas Civis Metropolitanos da Cidade de São Paulo – SINDGUARDAS .
O estudo realizado pelo Sindicato dos Trabalhadores na Administração Pública e Autarquias do Município de São Paulo – SINDSEP aponta uma defasagem de 22,95%, no período de 2005 à 2009, num comparativo ao salário mínimo, que com certeza não será reposta com gratificações.
A tabela de vencimentos dos Profissionais da Guarda Civil Metropolitana da Cidade de São Paulo em seu cargo inicial tende a ser inferior ao salário mínimo nacional em 2011, além de estar no limbo das tabelas de nível básico e médio dos demais servidores municipais, embora seja exigido nível médio de escolaridade para ingresso na carreira, sua remuneração inicial é inferior ao dos profissionais de nível médio.
Recentemente li a frase: “nós da Guarda Civil Metropolitana não somos do básico, do médio e muito menos do superior, somos indesejáveis no corpo”, triste, mas até quando esperar?
A matéria “Servidor municipal deverá ganhar gratificação” publicada no Portal do Jornal Agora SP, no dia 17/07/10, informa que o Executivo Municipal da Cidade de São Paulo pretende criar gratificação de desempenho aos servidores de nível básico e médio, não divulgando novamente valores, base cálculo ou percentual.No final de novembro de 2007, fora instituído Prêmio de Desempenho e o Bônus Especial aos servidores municipais, em decorrência da edição da Lei nº 14.590, entretanto não há notícias de seu efetivo pagamento, provavelmente pela argumentação da falta de disponibilidade orçamentária e financeira.
As gratificações geralmente são incompatíveis entre si, destacamos a Gratificação de Desempenho de Atividade Social, instituída pela Lei 15.159, que veda seu acúmulo ao Prêmio de Desempenho, Bônus Especial e Prêmio Educacional.
O novo projeto terá uma amplitude maior sobre o quadro de servidores da Prefeitura, pois atinge sua maior concentração que são os cargos de nível básico e médio, porém não há garantias do seu efetivo pagamento, devido algumas regras impeditivas como disponibilidade orçamentária e financeira, que as despesas com pessoal e respectivos encargos não ultrapasse o limite de 40% da média das receitas correntes.
Em sua maioria as gratificações buscam amenizar a defasagem dos vencimentos dos servidores imposta pela ausência de uma política salarial mínima, permitindo que o processo inflacionário destrua o poder de compra desses salários.
Alguns aspectos negativos das gratificações são sua não incorporação, não ser base de calculo de férias, 13º salário e previdência (não tendo impacto para fins de aposentadoria), além de não possuir caráter salarial ou remuneratório.
O anúncio da valorização da Carreira da Guarda Civil Metropolitana publicado no Blog Oficial da Secretaria Municipal de Segurança Urbana da Cidade de São Paulo, consiste no envio de 4 (quatro) projetos de lei para a criação de gratificações, que não foi considerada como valorização profissional pela categoria de classe, conforme publicação no Portal do Sindicato dos Guardas Civis Metropolitanos da Cidade de São Paulo – SINDGUARDAS .
O estudo realizado pelo Sindicato dos Trabalhadores na Administração Pública e Autarquias do Município de São Paulo – SINDSEP aponta uma defasagem de 22,95%, no período de 2005 à 2009, num comparativo ao salário mínimo, que com certeza não será reposta com gratificações.
A tabela de vencimentos dos Profissionais da Guarda Civil Metropolitana da Cidade de São Paulo em seu cargo inicial tende a ser inferior ao salário mínimo nacional em 2011, além de estar no limbo das tabelas de nível básico e médio dos demais servidores municipais, embora seja exigido nível médio de escolaridade para ingresso na carreira, sua remuneração inicial é inferior ao dos profissionais de nível médio.
Recentemente li a frase: “nós da Guarda Civil Metropolitana não somos do básico, do médio e muito menos do superior, somos indesejáveis no corpo”, triste, mas até quando esperar?
muito bom este texto. podemos reproduzi-lo no site do sindguardas-sp? por favor me responda no e-mail: organizacao@sindguardas-sp.org.br
ResponderExcluirAos Leitores,
ResponderExcluirA reprodução do conteúdo do Blog é livre e não requer autorização.
Esclarecemos que enviamos resposta ao email organização@sindguardas-sp.org.br.
Agora se tornou uma nova ferramenta de utilizar de gratificações e até baseá-las em um certo "mérito" para chamar a atenção dando uma falsa idéia de que os servidores públicos são valorizados. Ouve-se falar em gratificação aos professores estaduais mas baseando em avaliações superficiais que chegam a atrapalhar o que deveria ser verdadeiro objetivo da escola pública e agora o Kassab quer fazer o mesmo. Digo ferramenta pois, como foi até citado no artigo, pode não haver de fato essas gratificações, "devido algumas regras impeditivas como disponibilidade orçamentária e financeira". Mas lembrando ainda que gratificação não pode, em nenhuma circunstância, substituir um verdadeiro reajuste, um salário digno e tampouco condições de trabalho dignas. Ainda mais enfatizo os trabalhos de professor e de policial que, definitamente, não possuem condições dignas para serem executados em nosso país.
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