Sentimos a necessidade de uma entidade representativa forte, com poder de negociação, apartidária, porém politizada, conhecedora e defensora de nossos ideais, por este motivo a chapa 2 propõe a mudança, através da reestruturação sindical, administrativa e conceitual.
Nossa existência expressa o desejo de mudança que surge internamente em uma categoria digna, porém desestimulada, sem representantes que pensam e agem de forma coletiva.
A nossa presença tem por objetivo atuar nos rumos de nossa representação corporativa e, de forma estratégica e coordenada, projetar nossa entidade no campo político, promovendo ações classistas em conjunto com representantes institucionais, fortalecendo os debates e deliberações de matérias de interesse comum à nossa categoria.
Para alcançarmos nossos objetivos, disponibilizamos uma equipe impar que compartilha os mesmos ideais, porém com certa heterogeneidade ideológica, a qual, pensadamente, foi discutida e aceita, firmando o equilíbrio do grupo que representamos.
Consideramos urgentes as seguintes ações:
1. Porte de Arma Particular. (precisamos entender a motivação da atual situação, e procurar a solução urgentemente);
2. Defender e amparar todos os participantes da greve, principalmente os GCMs em estágio probatório, que estejam respondendo a processo;
3. Buscar a reestruturação da Carreira, que deve, necessariamente, contemplar: elevação da remuneração do GCM, atualização das atribuições e dos cargos devendo ser condizentes com as atividades realizadas. (VIA PLEBISCITO COM OS GCMs, deverá ser um trabalho conjunto entre representantes de todos os níveis e situações, criando-se grupos de estudo sobre o tema);
4. Lutar pela aprovação de um Estatuto da GCM.(criando-se grupos de estudo sobre o tema);
5. Lutar pela realização imediata de concursos de ingresso e de acesso para todos os níveis, (visando ampliar o efetivo);
6. Lutar pelo estabelecimento de regras claras e estáveis para a movimentação de servidores no âmbito da GCM. (regulando uma distância máxima);
7. Trabalhar pela viabilização de condições favoráveis aos servidores da Carreira na contratação de planos de saúde – (PLANO EMPRESARIAL);
8. Realização de visitas e elaboração de relatório técnico circunstanciado das condições do local de trabalho de cada servidor para cobrança diuturna da solução dos problemas apontados;
9. Melhoria da comunicação e marketing. (Com objetivo de esclarecer e mostrar ao público nossas ações, angariar apoio, respeito e simpatia);
10. Trabalhar pela valorização do GCM, para conquistar o respeito de nossa liderança e o resgate da nossa auto-estima;
11. Instituir pesquisa de satisfação com a finalidade de dispor de uma ferramenta de feedback, para aperfeiçoamento e correção dos serviços prestados ao associado;
12. Gestão participativa e descentralizada, primando pela transparência;
13. Estabelecer formatos para consultas (e-mail ou site intranet, blog) sobre temas específicos (principalmente os polêmicos) para colher opinião de cada GCM (sindicalizado e não sindicalizado), (fornecendo esclarecimento prévio);
14. Estabelecer contato com a administração, visando aquisição (doação) de área (terreno ou imóvel) para instalação do Sindguardas;
15. Fazer representação política e Sindical junto à sociedade organizada (ONG, CONSEG, SOCIEDADES AMIGOS DE BAIRRO, SINDICATOS DE FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS MUNICIPAIS, CÂMARA MUNICIPAL, ASSEMBLÉIA LEGISLATIVA, etc,);
16. Buscar negociação com a administração para regulamentar do banco de horas, de forma a preservar os interesses da categoria;
17. Defender os direitos dos servidores que detém horário de estudante;
18. Realizar convênio com a Ordem dos Advogados do Brasil - OAB/SP e Associação Peulista de Magistrados - AMAPAGIS;
19. Prover a formação universitária aos GCMs.;
20. Buscar parceria com jornais de grande circulação, meios eletrônicos e televisivos para que sejam publicadas matérias de interesse da categoria;
21. Defender a aposentadoria especial por lei municipal, através de articulação política e apoio às entidades que já se encontram envolvidas;
22. Facilitar a renovação do registro de arma, disponibilizando opções de menor custo ao associado;
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